LES SENS’CIEL COACHING ( LSCC)


Accompagnement et soutien auprès d’un dirigeant et/ou de son équipe afin de réaliser les objectifs prévus avec des ressources personnelles et des options efficaces sur le long terme.

Nous distinguons dans la pratique une différence de processus entre l’accompagnement du dirigeant (Coaching individuel) et son équipe (Team building) .A noter, qu’il est courant de réaliser en parallèle des deux approches pour des résultats visibles très rapidement et une congruence d’actions.

Dans tous les cas, 4 étapes sont prévues :

1.Investigation 2.Contrat, 3.Action dynamique et 4.Evaluation avec des indicateurs mesurables.

L’ensemble fait partie intégrante du mandat proposé. La durée et les honoraires différents selon l’étendue du mandat.

 

COACHING INDIVIDUEL
TEAM BUILDING
  • Construction identitaire et recherche de sens.
  • Changement de poste ou de fonction
  • Développement personnel
  • Validation pour des choix délicats
  • Gestion de conflit & des émotions
  • Résolution de cas spécifiques
  • Accompagnement et soutien
  • Médiation et Créativité intellectuelle
  • Conduite de séance et d’exposé
  • Cohésion de l’équipe en place
  • Intégration de nouveaux collègues
  • Création d’une vision collective
  • Recherche et validation de valeurs
  • Fixation et planification des objectifs
  • Méta communication et relationnel
  • Pluri- culture et régulation de groupe
  • Nouveaux challenges d’entreprise
  • Stabilité émotionnelle et sécurité ontologique

 

" L'essentiel c'est les sens du ciel ! " 

Sylviane Godefroy, Coach certifiée, CT 19, Paris

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« Il serait dangereux de faire croire au manager qu’avec l’aide d’un coach tous ses problèmes seront réglés.
Le coaching doit être intégré dans le schéma de réflexions du manager afin de faciliter SA DECISION ! »
(Pascal Montagnon, DRH de Tetra Pak Closures 2002)

Présentation animée " Le coaching, alternative à la formation ?"

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